23 juin 2021 maladie et santé au travail 47 commentaires 84,183 vues. En cas d'arrêts maladie consécutifs, la situation peut varier au cas par cas.
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Vous pouvez alors percevoir une indemnité. Le salarié en arrêt maladie peut bénéficier du maintien de son salaire brut. En cas d'augmentation générale des salaires durant.
visitez l'article complet ici : https://www.service-juridique.ch/actualites/detail/le-droit-au-salaire-en-cas-de-maladie Son salaire brut est de 2000 euros. Cette convention collective propose des dispositions spéciales en termes de salaire (grille, maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, prime anniversaire), mais également en termes de congés, de démission et de rupture conventionnelle. Même si votre salaire est supérieur à 2 798,24 €, votre indemnité journalière ne pourra pas excéder 46,00 € bruts.
Ce salaire doit le couvrir au maximum pendant un mois s'il est employé et 14 jours s'il est ouvrier.
Le salarié en arrêt maladie peut bénéficier du maintien de son salaire brut. Votre rémunération est alors maintenue à 100%, vous ne perdez rien sur votre salaire habituel ; En cas d'arrêt de travail pour maladie, votre convention collective peut prévoir :
3.2 paiement du salaire en cas de maladie. Le maintien de salaire est donc du à partir du 8ème jour d'absence. Pendant l'arrêt maladie, l'assurance maladie peut compenser en partie votre perte de salaire :
visitez l'article complet ici : https://www.harmonie-mutuelle.fr/web/entreprises/arret-de-travail 7 jours de carence en cas de maladie non professionnelle ou d'accident de trajet : La durée et la fréquence de vos arrêts de travail précédents n'entrent donc pas en ligne de. Le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté au premier jour de l'arrêt maladie (article l.
3.2 paiement du salaire en cas de maladie.
La garantie maintien de salaire compense une perte financière liée à un arrêt maladie. Son salaire brut est de 2000 euros. Focus sur ce texte qui concerne plus de 300 000 salariés.
En cas d'augmentation générale des salaires durant. Calculer le maintien de salaire en cas de maladie du salarié. Votre rémunération est alors maintenue à 100%, vous ne perdez rien sur votre salaire habituel ;
Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'maintien de salaire en cas de maladie' de votre convention collective automobile en date du 09 octobre 1995 en cas d'incapacité totale et temporaire de travail par suite de maladie, d'accident, de maternité, d'accident du travail ou.
Les responsables du personnel se trouvent souvent confrontés à opérer des distinguos en partie déconcertants dans le cadre de l'application des différents systèmes de droit au salaire en cas d'absence pour cause de maladie. En cas d'arrêt maladie, le malade et l'employeur doivent fournir dans des délais brefs des documents attestant de l'état de santé du salarié et permettant d'enclencher le calcul des indemnités journalières qu'il percevra à ce titre. En cas d'augmentation générale des salaires durant.
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