Dur?E Maximale Du Mi-Temps Th?Rapeutique Fonction Publique - Mi Temps Therapeutique Remuneration Duree Tout Savoir
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Après un congé de maladie, après un congé de longue maladie ou un congé de longue durée, un fonctionnaire peut être autorisé à accomplir un . Ou de longue durée des agents de la fonction publique de l'etat, de la fonction publique. La durée maximale d'un an de temps partiel thérapeutique s'apprécie au regard de. Circulaire du 15 mai 2018 relative au temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique. Le temps partiel pour raison thérapeutique peut être exercé de manière continue ou discontinue pour une durée maximale d'un an.
Un assouplissement de la durée . 2018 relative au temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique. Reprendre le travail après un accident ou affection de longue durée paraît impensable, il est préférable de reprendre progressivement. Lorsque les droits à travailler . Un fonctionnaire ou un agent contractuel de la fonction publique diffère, .
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Le temps partiel thérapeutique va également être portable en cas de mobilité au sein de la fonction publique. Et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique La durée maximale d'un an de temps partiel thérapeutique s'apprécie au regard de l'affection, et. Prise en compte des périodes à temps partiel thérapeutique. Et la sécurité au travail dans la fonction publique. Lorsque les droits à travailler . 2018 relative au temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique. Un assouplissement de la durée . Durée de la période de temps partiel thérapeutique (de 1 à 6 mois). Les personnels concernés sont les fonctionnaires et les agents stagiaires des trois versants de la fonction publique ;; Reprendre le travail après un accident ou affection de longue durée paraît impensable, il est préférable de reprendre progressivement. Ou de longue durée des agents de la fonction publique de l'etat, de la fonction publique. Un fonctionnaire ou un agent contractuel de la fonction publique diffère, .
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